評価とモチベーション そこから「信頼」は生まれる。
他の誰よりも、
モチベーションを高く持ち、
知識・能力・技術があり、
それを活かし、
チームの為に、
働いてきたと言う自負がある。
それが、適切な評価として認められなかった時、
僕らは、どうやってモチベーションを維持し、
高いパフォーマンスを発揮すれば良いのだろうか?
人間は、認められたいと言う、
他の動物より、高度な欲求を持っている。
納得できない評価に、
「はい、そうですか。」と、我慢できる程、
今の世の中は呑気ではない。
自分の存在価値、
自分の存在理由、
自分の存在意義、
評価者は、きちんと説明する責任がありますよ。
出来ないなら、
あなたに人を評価する資格は無い。