辞めるな？辞めろ？

若者が、入社数年で辞めた後、
どこへ行ったのか？

答えはこちら。

3年で辞めた若者はどこへ行ったのか―アウトサイダーの時代 (ちくま新書)

こちらも参考に。

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 (光文社新書)

昭和的価値観へのキツイ一撃を食らわす、この1冊。

この中での一説にこうある。
（以下、引用）

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『あくまで仕事のやりがいを求める人であれば、
　「あんたより俺の方が優秀だから部長ポストをよこせ」だの
　「あいつの給料を減らしてその分こっちに回せ」だの、主張して構わない。

　また、ワークライフバランスを重視した人なら、
　「満員電車がいやだから在宅勤務を認めろ」
　「広い賃貸に住みたいから、郊外にオフィスを移せ」など、
　快適な職場環境を手にするために積極的に主張すべきだ。
　有給休暇完全取得やノー残業宣言はもはや当たり前すぎて言うまでもない。』

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日本的な企業、特に昭和的価値観が大いに蔓延っている企業では、
自分の職域と言うか、
自分の業務の明確なラインが非常にあいまいだ。

曖昧が故に、責任も問われないが、
仕事に終わりが無くなってくる。

「今日は、自分はこれだけやったので、さっさと帰ります。」
何て言おうものなら、
白い目で見てくる同僚が多い職場も、未だにたくさんあるだろう。

まあ、そういう人たちに限って、
仕事が遅かったり、面と向かって言ってこなかったりするのだが。
（この辺りは、以前に紹介した、吉越さんの本なんかによく書いてある。）

でも、こんな職場でこそ、声を上げるべきだと、著者は言っていると思う。

声を上げられた側は、
反対するなら、明確な反対基準を示すべきだし、
そうできなければ、主張された意見を取り入れるべき。

できないと、優秀な人から会社を去っていく。

会社への正しいロイヤリティがあれば、
みんな、こうするのではないか。

中途半端な温情は、
（この場合、従業員から会社へ）
逆にあだとなり、自分へ帰ってくるはずだ。

もっと、声を大にして、主張しよう。

「そうしないと、私は辞めます。